См. также № 8/06
Консультация юриста
Вопросы. 1. Просим разъяснить,
правильно ли поступает администрация нашей
школы – нас заставляют без дополнительной
оплаты давать все часы, которые мы пропустили,
будучи на больничном, в командировке, во время
карантина в школе и даже в праздничные дни.
2. Должны ли оплачиваться часы,
затраченные на консультации при подготовке к
экзаменам учащихся
9-х, 11-х классов?
3. В этом учебном года из-за морозов в 3-й
четверти выпало 9 учебных дней, в связи с чем были
сокращены весенние каникулы. Правильно ли это?
Коллектив учителей
Краснооктябрьской СОШ
adminusi@rambler.ru
Ответ
1. Должность учителя тарифицируема,
поэтому каждый учитель знает объём своей учебной
нагрузки на весь учебный год. Поскольку в
настоящее время образовательные учреждения
готовятся к переходу на отраслевую систему
оплаты труда, Минобрнауки РФ в 2006 г. не издавало
актов, которые каким-либо образом
регламентировали оплату работы учителей в
пределах учебной нагрузки. Мы можем привести в
качестве примера рекомендации по оплате труда
педагогических работников, представленные в
письме Минобрнауки РФ и профсоюза работников
народного образования и науки РФ № АФ-947-96 «О
размерах и условиях оплаты труда работников
образовательных учреждений в 2005 году».
Например, в пункте 4.12. данного письма
указано, что если педагоги направляются в
командировку и освобождаются от учебных занятий
с сохранением за ними частично или полностью
заработной платы, то установленный им объём
годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на
1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на
работе и исходя из количества пропущенных
рабочих дней – за неполный месяц. Отсюда понятно,
что если учитель не желает, чтобы в связи с
командировкой его учебная нагрузка была
сокращена, то он будет стремиться провести уроки
в соответствии с образовательной программой.
Если же учитель до дня выдачи
больничного листа, дня выбытия в командировку и
прибытия из неё успел выполнить учебную
нагрузку, то уменьшения нагрузки за дни
фактического отсутствия преподавателя не
производится.
Оплата труда учителей и других
педагогических работников образовательных
учреждений, не проводивших учебные занятия
(педагогическую работу) в связи с карантином и не
привлекавшихся в этот период к другой
учебно-воспитательной, методической или
организационной работе, должна производиться в
соответствии со статьей 74 ТК РФ в размере не ниже
2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада),
установленного работнику разряда, как за время
простоя не по вине работника.
2. Оплата работы учителя во время
консультаций для экзаменующихся обучающихся
должна входить в объём общей учебной нагрузки,
определяемой учителям в начале учебного года.
3. Сокращение весенних каникул из-за дней, на
которые пришлись сильные морозы, будет являться
нарушением прав школьников на отдых,
закреплённых в
СанПиН 2.4.2.-1178.02 «Санитарно-эпидемиологические
правила. Гигиенические требования к условиям
обучения в общеобразовательных учреждениях».
_________________
Материал подготовлен при информационной
поддержке компании «Консультант-Плюс».